【外傭假期2025】最新！外傭年假、休息日及病假計算方法

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根據香港僱傭法例，所有香港外傭不論種族，如菲傭或印傭都可享法定假期。外傭假期基本上就是勞工假期，不論工作年資及時間，外傭都可享法定假期。

請注意：
任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
參考例子：
某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以冬節（即12月21日）為法定假日。由於冬節適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月22日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。

如有需要，在外傭同意的情況下，僱主可安排外傭在法定假期工作，但有以下條件：

初次僱用工人姐姐的你未必懂得計算外傭年假。外傭為僱主工作滿一年後，僱主便須給予外傭有薪年假。外傭年假計算方法非常簡單，外傭有薪年假由7天起跳，並逐年遞增至最多14天。

另外，只要外傭工作滿3個月，即使工作未滿一年，僱主亦應按比例給予外傭有薪年假。

外傭有薪年假計算方法如下：

若外傭年假已累積至10天以上而外傭又同意，僱主亦可以款項代替放不完的年假。

除有薪年假外，按《僱傭條例》，外傭每7天亦可享有不少於1天（24小時）的休息日。僱主可自行與工人姐姐決定每月哪些日子為她的休息日。若休息日並非固定日子，例如並非每逢星期日，僱主則必須在每月初通知外傭她該月的休息日。

除此以外，若外傭法定假期剛好與休息日重疊，僱主亦必須於假期翌日補假給外傭。

顧名思義，休息日是用於給外傭休息，所以如非有不可預期的緊急事項，僱主絕對不可以要求外傭於休息日工作，否則最高可被罰款港幣$50,000！

除一般假期，外傭亦可有有薪病假。外傭受聘首年每月可享有2天有薪病假，其後每個月有薪病假增加至4天，日數亦可以累積，但不可多於120天。只要外傭能出示由註冊醫生發出的病假紙，她便可享有有薪病假。

外傭有薪病假的薪酬應該為每日平均薪酬的5分之4。

1. 若工人姐姐在休息日留在家中，我可以分配工作給她嗎？

按僱傭條例，僱主不可在外傭休息日給予外傭工作，所以即使外傭在休息日留在家中，該天依然為外傭的休息日，僱主不應分配工作予外傭。

另外，休息日必須為24小時，所以即使外傭在休息日出外後回家，若休息日尚未完結，僱主亦不可分配工作給外傭。

2. 菲傭和印傭假期不一樣嗎？

香港法例並無指明不同種族外傭應放不同假期。因此，菲傭和印傭所享有的法定假期都一樣。

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